Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Szczytnie

  Według Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) prawdopodobieństwo poważnego wypadku w pracy jest wyższe w przypadku osób w wieku 18–24 lata niż starszych pracowników. Młodsi pracownicy mogą być narażeni na złe warunki pracy, prowadzące do rozwoju chorób zawodowych jeszcze w młodości lub na późniejszym etapie życia. Młodym pracownikom może brakować doświadczenia, a często również dojrzałości fizycznej i psychicznej. Nie zawsze traktują oni poważnie zagrożenia. Wśród innych czynników, które narażają młodych ludzi na większe ryzyko, można wymienić:

• niedostateczne umiejętności i przeszkolenie,
• brak świadomości swoich praw i obowiązków pracodawcy,
• brak pewności siebie, aby wyrażać swoje opinie i egzekwować prawa,
• lekceważenie przez pracodawców konieczności zapewnienia młodym pracownikom dodatkowej ochrony.

• upowszechnianie wiedzy o przepisach prawa pracy dot. zatrudniania;
• kształtowanie świadomości zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy;
• informowanie o możliwościach skorzystania z pomocy merytorycznej udzielanej przez Państwową Inspekcję Pracy przy eliminowaniu nieprawidłowości w zatrudnieniu;
• tworzenie kultury bezpieczeństwa wśród młodych pracowników, poprzez kreowanie postaw i wartości związanych z eliminowaniem ryzyka zawodowego.

• program edukacyjny „Kultura bezpieczeństwa" w szkołach podstawowych i ponadpodstawowych, w tym na uczelniach wyższych;
• działania w mediach upowszechniające wśród młodzieży wiedzę z zakresu prawa pracy i bhp;
• konkursy wiedzy z dziedziny prawa pracy;
• wydawnictwa edukacyjne i inicjatywy popularyzacyjne, jak targi, dni kariery;
• seminaria, konferencje, spotkania informacyjne – przy współudziale partnerów.